第五百六十五章 再见了,舟山
那一年,在年底结算工分的时候,果然出了一些预料中的状况,但是这些都被江铁生组长逐一妥善处理了。︽,
无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的,这一diǎn大家都知道。
可是,许多明人打死也不会想到,这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。
虽然他们説的是什么还是听不太明白,但是,基本上,他们的思想工作一做就是一个准,因为明人们不管他们説什么,全部都选择认同。
他们认同法制小组的一切安排,真心的。
但是第二年他们准备大发展时,出了些情况,明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了!
这么快?他们就开始学会了攀比??
实际上,这当然是因为他们确实对明人太好了,一年多diǎn的时间,明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气,他们真的不会杀人,也不会打人。
渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了,尽管那远海才会出产好鱼,近海多是杂鱼,可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的,谁还去远海?
农民们在吹起了铜哨时,竟然开始拖拖拉拉上工了,反正大家到农田时,晚一diǎn的工分和早一diǎn的工分是一样的。
事情正在发生变化!
江铁生组长扛着锄头,站在村头,冷冷地看着这些稀稀拉拉走来的明人农民。
他对正在吹着铜哨的大队长,就是那个被他评为劳动模范的明人农民説:“声音再大一些,间隔再短一些!”
那个大队长马上努力吹了,声音变得高而急,因为吹得太狠,缺氧了,他的脸都变成紫红了。
明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒,或者看到了江铁生组长的脸色不好,他们马上加快了动作。
“思想工作不是万能的!”
江铁生组长当时马上召开了小组会议,他大声地説:“这种情况提前出现了!但是我们也有所准备……”
李铮技术员恨恨地説:“也是该加强管理劳动纪律了!”
在豆干车间,他竟然发现有人偷着往家里拿豆干!真是给他们明人笑脸太多了!!
李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定,他当时还认为有些严苛了,不把人当人看了,现在看来,真有几分道理。
这些不要逼脸的小偷,狠狠地处理他们!!
做思想工作没有用了,抓起来狠狠抽,打他们四百七十七鞭子!!
刘原经理当时笑了笑,这个李铮技术员还是有些冲动了。
他推了推眼镜,想説话,但是看到杨建国厂长若有所思的样子,便问:“老杨有什么看法?”
杨建国厂长平静地説:“抓人和打人都是不对的,我们可以要他们自己互相监督嘛!
到时候在经济上惩罚违反纪律的人,扣他们工分,奖励监督汇报的人,我们不就省了很多事情?”
杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法,很有成效,培养了相当一批主动靠近他的人物。
众人摊开小本子都认真记了下来,对啊,这个办法虽然在计划里也有,但是经过实践后,证明了这是一个有实效的好办法。
杨建国厂长又补充道:“我还在考虑另一个问题,我们现在就应该量化考核,核心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的**,实际上就是提高了劳动热情……”
这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后,当明人们有了初步的劳动觉悟后,再施行的办法。
但是明人们好像不按照他们的剧本走,这才一年多diǎn,他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。
他们不是最勤劳的明人,但是一定是最狡猾的!
现在的问题是思想工作一做
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无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的,这一diǎn大家都知道。
可是,许多明人打死也不会想到,这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。
虽然他们説的是什么还是听不太明白,但是,基本上,他们的思想工作一做就是一个准,因为明人们不管他们説什么,全部都选择认同。
他们认同法制小组的一切安排,真心的。
但是第二年他们准备大发展时,出了些情况,明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了!
这么快?他们就开始学会了攀比??
实际上,这当然是因为他们确实对明人太好了,一年多diǎn的时间,明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气,他们真的不会杀人,也不会打人。
渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了,尽管那远海才会出产好鱼,近海多是杂鱼,可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的,谁还去远海?
农民们在吹起了铜哨时,竟然开始拖拖拉拉上工了,反正大家到农田时,晚一diǎn的工分和早一diǎn的工分是一样的。
事情正在发生变化!
江铁生组长扛着锄头,站在村头,冷冷地看着这些稀稀拉拉走来的明人农民。
他对正在吹着铜哨的大队长,就是那个被他评为劳动模范的明人农民説:“声音再大一些,间隔再短一些!”
那个大队长马上努力吹了,声音变得高而急,因为吹得太狠,缺氧了,他的脸都变成紫红了。
明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒,或者看到了江铁生组长的脸色不好,他们马上加快了动作。
“思想工作不是万能的!”
江铁生组长当时马上召开了小组会议,他大声地説:“这种情况提前出现了!但是我们也有所准备……”
李铮技术员恨恨地説:“也是该加强管理劳动纪律了!”
在豆干车间,他竟然发现有人偷着往家里拿豆干!真是给他们明人笑脸太多了!!
李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定,他当时还认为有些严苛了,不把人当人看了,现在看来,真有几分道理。
这些不要逼脸的小偷,狠狠地处理他们!!
做思想工作没有用了,抓起来狠狠抽,打他们四百七十七鞭子!!
刘原经理当时笑了笑,这个李铮技术员还是有些冲动了。
他推了推眼镜,想説话,但是看到杨建国厂长若有所思的样子,便问:“老杨有什么看法?”
杨建国厂长平静地説:“抓人和打人都是不对的,我们可以要他们自己互相监督嘛!
到时候在经济上惩罚违反纪律的人,扣他们工分,奖励监督汇报的人,我们不就省了很多事情?”
杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法,很有成效,培养了相当一批主动靠近他的人物。
众人摊开小本子都认真记了下来,对啊,这个办法虽然在计划里也有,但是经过实践后,证明了这是一个有实效的好办法。
杨建国厂长又补充道:“我还在考虑另一个问题,我们现在就应该量化考核,核心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的**,实际上就是提高了劳动热情……”
这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后,当明人们有了初步的劳动觉悟后,再施行的办法。
但是明人们好像不按照他们的剧本走,这才一年多diǎn,他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。
他们不是最勤劳的明人,但是一定是最狡猾的!
现在的问题是思想工作一做
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